比如，专业院校是行业人才的重要入口。然而，由于种种原因，目前国内的印刷专业院校，不管是中专、高职，还是本科，普遍性地遭遇招生难。部分以培养初级技术工人为目标的中专、中职学校，由于生源不足，在校生规模日渐萎缩，有的甚至只能停招转向。
部分综合性大学的印刷专业，每年招录的学生中将印刷作为第一志愿的比例很小，多数是调剂而来。由于学非所愿，毕业后只有一小部分人会选择留在印刷圈。
四川印刷厂。
入口无法引流，印刷厂要招人就不容易。为了破解这个问题，有些上规模的印刷厂会选择与专业院校联合办学、办班。不能说没有效果，但很难从根本上解决问题。科班人才供给不足，多数印刷厂就只能转向从市场上自由招聘。这时，不少老板又会面临一些共性问题：招不来、管不好、用不起、留不住。
类似的事情遇多了，有些创业时间早的老板便会感慨“今非昔比”：八九十年代的年轻人，一个月几百块，干得勤勤恳恳，任劳任怨。现在的年轻人，一个月几千块，还动不动就撂挑子。
总之，有一个观点不少老板可能都会认同：即使在人口总量全球第一的中国，印刷业的吸引力也在衰退。想招到足量、好用的年轻人，并不像美国同行想象得那么轻松。
为什么会这样？原因并不复杂。
首先，咱们的人口总量还在增长，劳动人口数量却已连续多年下滑：2017年与2012年相比，少了3500多万人。四川印刷厂。
其次，社会在发展，经济结构在变化，新兴行业的发展，对劳动力形成了分流。别的不说，最近这些年快递行业的爆发性增长，便从印刷等传统制造业抢走了不少人。有数据显示，2016年到2018年8月，全国快递员的数量增长了约50%，总数突破300万，比全国搞印刷的人都要多了。
